Lindström’ün kariyer sayfalarına hoş geldiniz!

Lindström’de şu anda yaklaşık olarak 3.000 çalışandan oluşan toplama ulaştık. Uluslararası büyümemiz sürüyor ve düzenli olarak yeni Lindström çalışanları arıyoruz.

Lindström’de, 20’nin üzerinde ülkede çeşitli pozisyonlarda, örneğin satış, tekstil bakımı, insan kaynakları, mali yönetim ve müşteri hizmetleri alanlarında çalışabilirsiniz. Kariyer sayfalarımızı keşfedin, açık pozisyonlarımızı takip edin ve güler yüzlü ekibimize katılın. Bizi ayrıca LinkedIn üzerinden de takip edebilirsiniz.

Not: Harika iş arkadaşlarımız da var! “Neden Lindström tercih edilmeli” bölümünde iş memnuniyetimiz hakkında daha fazlasını okuyun.

Neden Lındström tercih edilmeli?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Büyüyen, güvenilir ve uluslararası işveren

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaİlgi çekici hizmet seleksiyonu

Vahva brandi
Güçlü marka

Vastuullinen toiminta

Sorumlu faaliyetler

Lindström Group Career Minna Gentz

Lindström’ün Kurumsal İK Müdürü Minna Gentz’den selamlar

Lindström’de, uluslararası bir aile şirketinde çalışma fırsatına sahipsiniz.

Lindström çılgınca bir hızla uluslararası anlamda büyümekte. 2016 sonuna kadar 25 ülkede mevcut olmak vizyonumuzdur. İş Kıyafeti Hizmetlerimizi tanıtmada ilk şirket olduğumuz birçok ülkede tarih yazmaktayız.

Şahsen, şunu dürüstçe söyleyebilirim ki Lindström için çalışmayı seviyorum. Kasım 2013’te Kurumsal İK Müdürü olarak başladım. Uluslararası bir aile şirketinde çalışmak harika bir duygu ve bunu samimi bir şekilde başkalarına da tavsiye edebilirim. Burada öğrenmek adına yetkinlik ya da şevk ve cesaret eksikliği asla yok.

Umuyorum ki açık pozisyonlarımızı takip edeceksinizdir çünkü sürekli olarak yeni şevk dolu ve profesyonel Lindström çalışanları arıyoruz. Eğer kendinizi yalnızca rekabet değil gayret de edinmeye, müşteri hizmetlerine yatkınlığa, bir şeylerde gelişme göstermeye ve yeni şeyler denemeye adarsanız, burada durumunuz çok iyi olacaktır.

Kişisel hikâyeler altında diğer Lindström çalışanlarının düşüncelerini okuyabilirsiniz. Aşağıda İK ekibimizin kısa bir sunumunu da bulacaksınız.

Kariyer sayfalarımızdan keyif alacağınızı umuyorum!

İş arkadaşlarımızı önemsiyoruz! Hizmet kültürü sayesinde keyifli bir günlük hayat

Lindström’ün hizmet kültürü; memnun personel ve kıyaslanamaz hizmet deneyimini hedefler.
Hizmet bizim kültürümüzün sağlam bir parçasıdır – hem içeride hem de dışarıda. İş arkadaşlarınızı önemsemek, birlikte bir şeyler yapmak ve iş arkadaşlarınıza yardım etmek müşteriler için iyi bir hizmet deneyimiyle yansıtılır.

2010 başlarında, Lindström kıyaslanamaz hizmet deneyimi elde etmek adına ‘en iyi olmak için hizmet etme’ programını başlattı. Bu programın bir parçası olarak, diğer şeylerin arasından, iç hizmet kültürümüzün tanıtımını yapan ‘Hizmetinizde’ oyununu oynadık ve iş arkadaşlarımızı Grup çapında elektronik ya da geleneksel teşekkür kartlarıyla övdük.

Lindström’de birlikte bir şeyler yapmaya ve kişisel gelişime katkı sağlayan aşağıdaki dâhili uluslararası programlarımız hakkında daha fazlasını okuyun.

Amaç Lindström’ün hizmet kültürünü ve işbirliğini geliştirmektir.

‘Başkalarının ne yaptığını bilme şartı’ programı tam olarak 3–5 günlüğüne Grup bünyesinde bir başka birimdeki benzer bir pozisyonu ya da başka görevleri bilme şartıdır. Amaç; Grup’un çalışma görevlerini ve hizmet zincirlerini göz önüne alarak yeni şeyler öğrenmek ve personelin yeterliğini geliştirmektir.

Bu program şirketin üst yönetiminden sağlam destek alır. Onlar da yılda bir kez kurumun farklı bölümlerindeki diğer çalışma görevlerini bilmek zorundadır. Bu program 2013 ilkbaharında Finlandiya’da başlatıldı. 2015’in başlangıcında da Lindström’ün bağlı şirketlerinde başlatıldı.

‘Başkalarının ne yaptığını bilme şartı’ şu işe yarar

  • Kariyer gelişimine yardımcı olmak
  • Bir öğrenme yolu olarak: yeni fikirler, yeni bakış açıları
  • Şirketin farklı süreçlerini anlamada ve öğrenmede, kişinin kendi işinin önemi ve başkalarının önemi daha da güçlenir.
  • Ağ kurmaya

‘Başkalarının ne yaptığını bilme şartı’ programı birkaç gelişim projesiyle sonuçlanmıştır, en iyi uygulamaların paylaşımı ve ilk yıllarda yeni arkadaşlıkların oluşumu. Yeni şeyler denemek günlük hayata heyecan getirir ki bu neredeyse 100 Lindström çalışanı tarafından da ifade edilmiştir!

2014’ün yazında gerçekleştirilen dâhili çalışan imajı anketimize göre, %80’den fazlası gösterdi ki Lindström için çalışmaktan gurur duydular ve yaklaşık olarak %80’i bizi bir işveren olarak tavsiye ederdi.

Sorumluluk, faaliyetlerimizin hayati bir parçasıdır. Bu; mali durum, çevre ve personel sorumluluğunu kapsar. İş memnuniyetine birçok farklı şekilde yatırım yaparız çünkü inanıyoruz ki yalnızca tatminkâr personel kıyaslanamaz bir müşteri deneyimini garanti edebilir. Sorumluluk faaliyetlerimizi kurumsal sosyal sorumluluk sayfalarımızda daha detaylı olarak keşfedin.

Sizin kariyer gelişiminize yatırım yapıyoruz. “Bizimle büyüyün”: kendi işinizde gelişim ya da patron koltuğuna bir sıçrayış

Lindström birkaç gelişim yolu sunar

Lindström’ün İşe Alım ve Kariyer Gelişim Müdürü Kirsi Aropaltio Lindström’de kariyerinizi nasıl geliştirebileceğinizi ve ne tür kariyer yollarının sunulduğunu paylaşıyor.

“Bizimle büyüyün” ne anlama gelir?

Bu, bizim Grup çapında kariyer geliştirme programımızdır.

İyi bir kariyer yolunu ne teşkil eder?

Esas itibariyle tek doğru cevap vermek imkânsızdır. Bu nedenle, birkaç gelişim yolu sunuyoruz. Bazıları için kariyer ve başarı daha sorumlu görevlere doğru geleneksel ilerlemeye eşittir, ancak patron koltuğuna sıçramak için hiçbir arzu olmadan yalnızca birinin kendi işinde gelişimi ifade edebilirler.

En iyi personel gelişimi nasıldır?

Gelişim, personelin ve işin ihtiyaçları karşılandığı zaman en verimlidir. Personelimizin, örneğin, özellikle müşteri arayüzünde veya iş yönetiminde gelişmesini istediğimiz bazı görevlerin önemini anladık. Bu kariyer yollarını daha kesin olarak tanımlıyoruz ve insanların bu tip görevlere alışmasına etkin olarak yatırım yapıyoruz.

Lindström’de yetkinliğin nasıl arttırılabileceğinin bir örneğini paylaşın

Paylaşılacak birkaç harika kariyer hikâyemiz var ama öğrenme günlük hayatın bir parçası olarak meydana gelebilir ve gelmelidir. Örneğin, yeni bir şey denemenin iyi bir yolu diğer Lindström çalışanlarının işlerini keşfetme şartınızın olduğu ‘başkalarının yaptığını bilme şartı’ programımıza katılmaktır. Neredeyse 100 Lindström çalışanı 2013’te Finlandiya’da başlatılan bu iş değişim programına çoktan katılmıştır. Hafta boyunca, satış işinin ilgileneceğiniz bir şey olup olmadığına dair oldukça iyi bir fikir elde edersiniz. Ayrıca, başkalarının yaptığı işi anlamak her zaman yararlıdır, o işin şahsen sizin için uygun olmadığını keşfetseniz bile.

Mutlu personel en iyi hizmeti verir