Dobrodošli na Lindströmovi strani z zaposlitvami

Lindström trenutno zaposluje približno 3.000 ljudi. Naše podjetje se še naprej širi na mednarodni ravni, zato stalno nudimo priložnosti za nove zaposlitve.

Lindström nudi delo na številnih položajih v več kot 20 državah, npr. na področju prodaje, vzdrževanja tekstila, kadrovanja, finančnega upravljanja, marketinga in službe za stranke. Oglejte si naše karierne strani, spremljajte prosta delovna mesta in se pridružite našemu dobrovoljnemu kolektivu. Prav tako nam lahko sledite na LinkedInu.

P. S.: Tudi naši sodelavci so super. Preberite več o zadovoljstvu pri delu v zavihku “Zakaj izbrati Lindström”.

Zakaj izbrati Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Rastoč, zanesljiv in mednaroden delodajalec

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaZanimiv izbor storitev

Vahva brandi
Močna blagovna znamka

Vastuullinen toiminta

Odgovorno poslovanje

Lindström Group Career Minna Gentz

Lepo vas pozdravlja Lindströmova vodja kadrovske službe Minna Gentz

Lindström nudi priložnost za delo v mednarodnem družinskem podjetju.

Lindström se hitro širi na mednarodne trge. Skladno z našo vizijo želimo do konca leta 2016 doseči prisotnost v 25 državah. Oblikujemo zgodovino v številnih državah, v katerih smo bili prvo podjetje, ki je vpeljalo storitve delovnih oblačil.

Osebno lahko odkrito povem, da rada delam za Lindström. Začela sem kot vodja kadrovske službe v novembru 2013. Delo v mednarodnem družinskem podjetju je krasno in ga toplo priporočam tudi drugim. Znanja, vneme in spodbud k učenju novega tu ne manjka.

Upam, da boste spremljali prosta delovna mesta, saj stalno iščemo nove zavzete in usposobljene zaposlene za Lindström. Če si želite pridobiti znanja, a tudi vestnost, sposobnost dela s strankami, pogum za osvajanje ciljev in odkrivanje novih stvari, se boste pri nas dobro počutili.

Pod naslovom Zgodbe zaposlenih si lahko preberete mnenja drugih Lindströmovih uslužbencev. Spodaj je tudi kratka predstavitev naše kadrovske ekipe.

Upamo, da vam bodo naše zaposlitvene strani všeč.

Ni nam vseeno za naše sodelavce. Prijetno vsakodnevno življenje skozi kulturo storitev

Lindströmova kultura storitev stremi k zadovoljnemu osebju in neprekosljivi uporabniški izkušnji.

Storitve so neločljiv del naše kulture na notranji in zunanji ravni. Skrb za sodelavce, druženje in podpora sodelavcem se odražajo v dobrih izkušnjah strank.

V začetku leta 2010 je Lindström začel program “Trudimo se biti najboljši”, da bi zagotovil neprekosljive uporabniške izkušnje. Kot del programa smo se med drugim šli igro “Vam na voljo”, ki je promovirala našo notranjo kulturo storitev in s katero smo znotraj celotne skupine pohvalili sodelavce z elektronskimi ali s papirnatimi zahvalnimi karticami.

Spodaj lahko preberete več o naših notranjih mednarodnih programih za spodbujanje druženja in osebnega razvoja v Lindströmu.

Temeljni cilj je razvoj Lindströmove kulture storitev in sodelovanja.

V okviru programa “Spoznaj, kaj počnejo drugi” 3–5 dni preživite na podobnem položaju v drugi enoti ali ob opravljanju drugih dolžnosti znotraj skupine. Cilj je, da se naučimo novih stvari in izboljšamo kompetence osebja za opravljanje nalog znotraj skupine in storitvene verige.

Program podpira vodstvo družbe. Tudi oni najmanj enkrat letno spoznavajo druge delovne obveznosti v različnih delih organizacije. Program je bil predstavljen na Finskem spomladi 2013. V podružnicah Lindströma smo ga začeli izvajati v začetku leta 2015.

Delovanje “Spoznaj, kaj počnejo drugi”

  • V pomoč pri poklicnem razvoju.
  • Kot učna pot: nove ideje, nove perspektive.
  • Z razumevanjem in učenjem različnih procesov v podjetju bolje razumemo pomen lastnega delovnega mesta in delovnega mesta drugih.
  • Mreženje

V prvih letih delovanja se rezultati programa “Spoznaj, kaj počnejo drugi” kažejo v številnih razvojnih projektih, deljenju najboljših praks in v nastajanju novih prijateljstev. Preizkušanje novih stvari popestri vsakodnevno življenje, kar je ugotovilo že skoraj 100 Lindströmovih uslužbencev.

Glede na našo mednarodno anketo med zaposlenimi, ki je bila izvedena med poletjem 2014, je več kot 80 % anketirancev ponosnih, da delajo za Lindström, približno 80 % pa bi nas tudi priporočilo kot delodajalca.

Odgovornost je pomemben del naše dejavnosti. Zajema odgovornost za področje financ, okolja in osebja. Na številne načine vlagamo v zadovoljstvo na delovnem mestu, ker verjamemo, da le zadovoljni zaposleni zagotavljajo neprekosljivo izkušnjo za stranke. Naše odgovorno poslovanje si lahko podrobneje ogledate na straneh o družbeni odgovornosti podjetja.

Vlagamo v vaš poklicni razvoj. “Rasti z nami”: razvijajte se znotraj delovnega mesta ali pa obujte večje čevlje na odgovornejšem delovnem mestu

Lindström ponuja več razvojnih poti.

Kirsi Aropaltio, vodja zaposlovanja in poklicnega razvoja pri Lindströmu, pojasnjuje, kako lahko napredujete in kake karierne možnosti nudi Lindström.

Kaj pomeni “Rasti z nami”?

To je naš program za poklicni razvoj, ki poteka na ravni celotne skupine.

Kaj predstavlja dobro karierno pot?

Na to vprašanje je nemogoče podati en sam pravilen odgovor, zato ponujamo številne poklicne poti. Nekateri kariero in uspeh enačijo z običajnim napredovanjem k večji odgovornosti, lahko pa se to nanaša tudi na razvijanje znotraj obstoječega delovnega mesta brez želje po vodstvenih položajih.

Kaj je osebni razvoj v najboljši luči?

Razvoj je najplodnejši, če izpolnjuje potrebe zaposlenih in poslovanja. Identificirali smo nekatere lastnosti, ki jih še posebej želimo razviti pri svojem osebju, npr. na področju dela s strankami ali vodenja. Te karierne poti natančneje opisujemo in aktivno vlagamo v razvijanje teh lastnosti pri zaposlenih.

Nam lahko daste primer, kako je mogoče pri Lindströmu izboljšati svoja znanja?

Seznanjeni smo s številnimi pozitivnimi kariernimi zgodbami, vendar pa mora biti tudi učenje del vsakdana. Dober način za preizkus nečesa novega je npr. sodelovanje v našem programu “Spoznaj, kaj počnejo drugi”, v katerem lahko raziščete delo drugih zaposlenih pri Lindströmu. Skoraj 100 Lindströmovih zaposlenih je že sodelovalo v programu izmenjave delovnih mest, ki smo ga na Finskem lansirali v letu 2013. V enem tednu dobiš precej dobro predstavo, ali te delo v prodaji v resnici zanima ali ne. Poleg tega je razumevanje dela drugih vedno uporabno, tudi če se izkaže, da ti ni pisano na kožo.

Zadovoljni zaposleni nudijo najboljše storitve