Bun venit pe paginile de carieră ale companiei Lindström!

Lindström are în prezent aproximativ 3.000 de angajaţi. Creşterea noastră internaţională continuă şi suntem periodic în căutare de noi angajaţi Lindström.

În cadrul Lindström, puteţi lucra pe o varietate de posturi din peste 20 de ţări, de exemplu, în domeniile vânzări, întreţinerea produselor textile, resurse umane, administrare financiară, marketing şi servicii clienţii. Exploraţi paginile noastre de carieră, urmăriţi posturile disponibile şi alăturaţi-vă companiei noastre. De asemenea, ne puteţi urmări pe LinkedIn.

P.S. Veţi găsi aici colegi extraordinari! Citiţi mai multe despre satisfacţia la locul de muncă în cadrul companiei noastre în secţiunea „De ce Lindström”.

Motive să fiţi mândri:

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Angajator internaţional sigur, în continuă creştere

Mielenkiintoinen palveluvalikoima

Selecţie interesantă de servicii

Vahva brandi
Marcă puternică

Vastuullinen toiminta

Activităţi responsabile

Lindström Group Career Minna Gentz

Salutări din partea Directorului de Resurse Umane al companiei Lindström, Minna Gentz

În cadrul Lindström, aveţi ocazia să lucraţi într-o afacere de familie devenită companie internaţională.

Lindström continuă să crească la nivel internaţional în pas alert. Viziunea noastră este să fim prezenţi în 25 de ţări până la finalul anului 2016. Scriem istorie în multe ţări unde am fost prima companie care a introdus Serviciile de echipamente de lucru.
Personal, pot spune cu sinceritate că iubesc să lucrez pentru Lindström. Am început să lucrez ca Director de Resurse Umane al Corporaţiei în noiembrie 2013. Lucrul într-o afacere de familie devenită companie internaţională este extraordinar şi îl recomand cu căldură. Nu există deficite de competenţă sau de entuziasm şi încurajăm învăţarea de lucruri noi.

Sper că veţi urmări posturile noastre disponibile, pentru că suntem în permanentă în căutare de angajaţi entuziaşti şi profesionişti pentru Lindström. Vă veţi descurca foarte bine aici dacă vă dedicaţi nu doar dobândirii competenţelor, ci sunteți și harnici, dobândiţi aptitudini pentru servicii clienţi şi aveți curajul de a face ca lucrurile să evolueze şi de a încerca lucruri noi.

Puteţi citi părerile altor angajaţi Lindström în secţiunea de poveşti personale. Mai jos veţi găsi şi o scurtă prezentare a echipei noastre de Resurse Umane.

Sper că paginile noastre de carieră vor fi pe placul dumneavoastră!

Ne pasă de colegii noştri! O activitate zilnică plăcută cu ajutorul culturii serviciilor

În cadrul Lindström, cultura serviciilor are ca obiectiv un personal mulţumit şi o experienţă a serviciilor incomparabilă.

Serviciile reprezintă o parte consistentă din cultura noastră – atât la nivel intern, cât şi extern. Grija faţă de colegi, colaborarea şi sprijinirea colegilor se reflectă într-o experienţă a serviciilor bună pentru clienţi.

La începutul anului 2010, Lindström a lansat programul „servicii de lider” pentru a oferi o experienţă a serviciilor incomparabilă. Ca parte din program am jucat, printre altele, jocul „La dispoziţia dumneavoastră”, care promovează cultura noastră internă a serviciilor şi am oferit colegilor din cadrul Grupului mesaje de mulţumire electronice sau tradiţionale.

Mai jos puteţi citi mai multe despre programele noastre interne internaţionale, care promovează colaborarea şi dezvoltarea personală în cadrul Lindström.

Obiectivul este dezvoltarea colaborării şi culturii serviciilor în cadrul Lindström.

Programul „aflaţi ce fac ceilalţi” este un program de 3-5 zile prin care vă puteţi familiariza cu o poziţie similară dintr-o altă unitate sau cu alte sarcini din cadrul Grupului. Obiectivul este învăţarea de lucruri noi şi îmbunătăţirea competenţelor personalului în ceea ce priveşte sarcinile de lucru şi lanţurile de servicii în cadrul Grupului.

Programul beneficiază de un sprijin solid din partea conducerii companiei. Şi cei din conducere se familiarizează cu sarcinile de lucru din sectoare diferite ale organizaţiei, cel puţin o dată pe an. Programul a fost lansat în Finlanda, în primăvara anului 2013. A fost lansat în filialele Lindström la începutul anului 2015

Programul „aflaţi ce fac ceilalţi” ajută

  • În dezvoltarea profesională
  • Ca direcţie de învăţare: idei noi, perspective noi
  • La înţelegerea şi învăţarea proceselor diferite ale companiei, la creşterea importanţei postului propriu şi al celorlalte persoane.
  • La stabilirea de relaţii

Programul „aflaţi ce fac ceilalţi” a avut ca rezultat câteva proiecte de dezvoltare, împărtăşirea celor mai bune practici şi legarea de noi prietenii pe parcursul primilor ani. Încercarea de lucruri noi aduce entuziasm în viaţa de zi cu zi, lucru afirmat de aproape 100 de angajaţi Lindström!

Conform sondajului nostru intern privind imaginea angajatorului efectuat în vara anului 2014, peste 80% au afirmat că sunt mândri că lucrează pentru Lindström şi aproximativ 80% ne-ar recomanda în calitate de angajator.

Responsabilitatea este o parte vitală a activităţilor noastre. Aceasta acoperă responsabilitatea faţă de finanţe, mediu şi personal. Investim în satisfacţia la locul de muncă în multe moduri diferite, deoarece considerăm că doar personalul mulţumit poate garanta o experienţă incomparabilă pentru client. Exploraţi activităţile noastre responsabile în detaliu în paginile despre responsabilitatea socială corporativă.

Investim în dezvoltarea carierei dumneavoastră. „Creşteţi alături de noi”: dezvoltarea propriei activităţi sau promovare pe postul superior

Lindström oferă câteva direcţii de dezvoltare

Directorul Departamentului de Recrutare şi Dezvoltare Profesională Lindström, Kirsi Aropaltio, ne împărtăşeşte modurile în care vă puteţi dezvolta cariera şi ce direcţii privind cariera vă sunt oferite în cadrul Lindström.

Ce înseamnă afirmaţia „Creşteţi alături de noi”?

Este programul nostru de dezvoltare profesională în cadrul Grupului.

Ce constituie o direcţie optimă privind cariera?

Este aproape imposibil să dăm un răspuns corect. Prin urmare, oferim mai multe direcţii de dezvoltare. Pentru unele persoane, cariera şi succesul înseamnă evoluţia tradiţională către sarcini cu responsabilitate mai mare, dar la fel de bine se pot referi la dezvoltarea pe propriul post, fără nicio dorinţă de a avansa ierarhic.

Care este cel mai înalt nivel al dezvoltării personalului?

personalului coincid cu nevoile afacerii. Am identificat anumite sarcini pentru care dorim ca personalul nostru să se dezvolte în special, de exemplu, interfaţa cu clientul sau gestionarea afacerii. Descriem aceste direcţii de carieră mai precis şi investim în mod activ în convingerea persoanelor să se dezvolte în vederea îndeplinirii acestor sarcini.

Daţi-ne un exemplu despre cum poate fi sporit nivelul de competenţe în cadrul Lindström.

Avem câteva poveşti profesionale extraordinare de împărtăşit, dar învăţarea poate şi trebuie să aibă loc ca parte din activitatea zilnică. De exemplu, o bună modalitate de a încerca ceva nou este participarea în cadrul programului nostru „aflaţi ce fac ceilalţi”, unde puteţi explora activităţile celorlalţi angajaţi Lindström. Aproape 100 de angajaţi Lindström au participat deja la programul de schimb de experienţă lansat în Finlanda în 2013. Pe parcursul unei săptămâni, vă faceţi o idee dacă activitatea de vânzări vi se potriveşte. În plus, înţelegerea activităţilor pe care ceilalţi le desfăşoară este întotdeauna utilă, chiar dacă descoperiţi că nu vi se potriveşte personal.

Personalul mulţumit oferă cele mai bune servicii