Skip to main content

Avem angajaţi extraordinari cărora le place ceea ce fac şi sunt mândri de angajatorul lor

Conform sondajului nostru intern privind imaginea angajatorului efectuat în vara anului 2014, peste 80% au afirmat că sunt mândri că lucrează pentru Lindström şi aproximativ 80% ne-ar recomanda în calitate de angajator.

Motive să fiţi mândri:

1

Angajator internaţional sigur, în continuă creştere

3

Marcă puternică

2

Selecţie interesantă de servicii

4

Activităţi responsabile

De asemenea, suntem foarte mândri de valorile noastre: creştere profitabilă, relaţii pe termen lung cu clienţii, responsabilitate, precum şi entuziasm şi bucuria de a învăţa.

Aici puteţi lucra într-o companie care îşi desfăşoară activitatea în baza acestor valori şi are un potenţial de creştere remarcabil pe viitor. Viziunea noastră este să activăm în 25 de ţări până în 2016. Povestea noastră este cea a succesului unei afaceri de familie finlandeze din 1848!

Investim în dezvoltarea carierei dumneavoastră. „Creşteţi alături de noi”: dezvoltarea propriei activităţi sau promovare pe postul superior

Lindström oferă câteva direcţii de dezvoltare

Directorul Departamentului de Recrutare şi Dezvoltare Profesională Lindström, Kirsi Aropaltio, ne împărtăşeşte modurile în care vă puteţi dezvolta cariera şi ce direcţii privind cariera vă sunt oferite în cadrul Lindström.

Ce înseamnă afirmaţia „Creşteţi alături de noi”?

Este programul nostru de dezvoltare profesională în cadrul Grupului.

 

Ce constituie o direcţie optimă privind cariera?

Este aproape imposibil să dăm un răspuns corect. Prin urmare, oferim mai multe direcţii de dezvoltare. Pentru unele persoane, cariera şi succesul înseamnă evoluţia tradiţională către sarcini cu responsabilitate mai mare, dar la fel de bine se pot referi la dezvoltarea pe propriul post, fără nicio dorinţă de a avansa ierarhic.

 

Care este cel mai înalt nivel al dezvoltării personalului?

Dezvoltarea atinge cel mai ridicat nivel de eficienţă atunci când nevoile personalului coincid cu nevoile afacerii. Am identificat anumite sarcini pentru care dorim ca personalul nostru să se dezvolte în special, de exemplu, interfaţa cu clientul sau gestionarea afacerii. Descriem aceste direcţii de carieră mai precis şi investim în mod activ în convingerea persoanelor să se dezvolte în vederea îndeplinirii acestor sarcini.

 

Daţi-ne un exemplu despre cum poate fi sporit nivelul de competenţe în cadrul Lindström.

Avem câteva poveşti profesionale extraordinare de împărtăşit, dar învăţarea poate şi trebuie să aibă loc ca parte din activitatea zilnică. De exemplu, o bună modalitate de a încerca ceva nou este participarea în cadrul programului nostru „aflaţi ce fac ceilalţi”, unde puteţi explora activităţile celorlalţi angajaţi Lindström. Aproape 100 de angajaţi Lindström au participat deja la programul de schimb de experienţă lansat în Finlanda în 2013. Pe parcursul unei săptămâni, vă faceţi o idee dacă activitatea de vânzări vi se potriveşte. În plus, înţelegerea activităţilor pe care ceilalţi le desfăşoară este întotdeauna utilă, chiar dacă descoperiţi că nu vi se potriveşte personal.

Vă puteţi crea cariera într-o companie responsabilă

Responsabilitatea este o parte vitală a activităţilor noastre. Aceasta acoperă responsabilitatea faţă de finanţe, mediu şi personal. Investim în satisfacţia la locul de muncă în multe moduri diferite, deoarece considerăm că doar personalul mulţumit poate garanta o experienţă incomparabilă pentru client. Exploraţi activităţile noastre responsabile în detaliu în paginile despre responsabilitatea socială corporativă.

 

Personalul mulţumit oferă cele mai bune servicii

Katso video: "happy staff give the best service"

happy_staff_give_the_best_service_-_lindstrom_group