Laipni lūdzam Lindström karjeras lappusēs!

Uzņēmumā Lindström mēs esam apmēram 3000 darbinieku. Mūsu starptautiskā izaugsme turpinās, un mēs regulāri meklējam jaunus Lindström darbiniekus.

Uzņēmumā Lindström iespējams strādāt dažādos amatos vairāk nekā 20 valstīs, piemēram, pārdošanas jomā, tekstilizstrādājumu kopšanā, cilvēkresursu vadībā, finanšu administrācijā, tirgvedībā un klientu apkalpošanā. Izpētiet mūsu karjeras lappuses, sekojiet līdzi vakancēm un pievienojieties mūsu dzīvespriecīgajam pulkam. Mums var sekot līdzi arī LinkedIn.

P.S. Mums ir arī lieliski kolēģi! Par mūsu apmierinātību ar darbu vairāk varat uzzināt sadaļā “Kāpēc izvēlēties Lindström”.

Kāpēc izvēlēties Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Augošs, drošs un starptautisks darba devējs

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaInteresanta pakalpojumu izvēle

Vahva brandi
Spēcīgs zīmols

Vastuullinen toiminta

Atbildīga darbība

Lindström Group Career Minna Gentz

Jums sūta sveicienus Lindström uzņēmuma Cilvēkresursu daļas vadītāja Minna Gentz

Lindström jums ir iespēja strādāt starptautiskā, ģimenei piederošā uzņēmumā.

Lindström starptautiskā izaugsme norit ļoti straujā tempā. Mūsu nākotnes iecere ir līdz 2016. gada beigām darboties 25 valstīs. Mēs veidojam vēsturi daudzās valstīs, kur esam pirmais uzņēmums, kas ievieš darba apģērbu servisu.

Es personīgi varu godīgi teikt, ka man patīk strādāt Lindström. Sāku strādāt par uzņēmuma Cilvēkresursu daļas vadītāju 2013. gada novembrī. Ir lieliska sajūta strādāt starptautiskā, ģimenei piederošā uzņēmumā, un es silti iesaku to citiem. Šeit netrūkst kompetences vai entuziasma un pamudinājuma iemācīties ko jaunu.

Ceru, ka sekosiet   līdzi mūsu vakancēm, jo mēs pastāvīgi meklējam jaunus, entuziasma pilnus un profesionālus Lindström darbiniekus. Jums šeit būs ļoti labi panākumi, ja apņemsieties iegūt ne tikai kompetenci, bet arī uzcītību, tieksmi apkalpot   klientus un drosmi virzīties uz priekšu un izmēģināt ko jaunu.

Sadaļā “Personiski stāsti” varat izlasīt citu Lindström darbinieku viedokļus. Tālāk varat arī īsi iepazīties ar mūsu CR komandu.

Ceru, ka jums patiks mūsu karjeras lappuses!

Mēs rūpējamies par saviem kolēģiem! Patīkama ikdienas dzīve, pateicoties servisa kultūrai

Lindström servisa kultūras mērķis ir apmierināts personāls un nesalīdzināma servisa pieredze.

Serviss ir stabila mūsu kultūras daļa – kā iekšēji, tā ārēji. Rūpes par kolēģiem, kopā veikti darbi un palīdzība kolēģiem atspoguļojas klientu labā servisa pieredzē.

2010. gada sākumā Lindström uzsāka programmu ‘Būt labākajam pakalpojumu uzņēmumam’, lai veidotu nesalīdzināmu servisa pieredzi. Šīs programmas ietvaros mēs cita starpā piedalījāmies spēlē ‘Jūsu rīcībā’, kas veicināja mūsu iekšējo servisa kultūru, un apdāvinājām kolēģus visā Grupā ar elektroniskajām vai tradicionālajām pateicības kartītēm.

Tālāk varat iepazīties ar papildu informāciju par mūsu iekšējām starptautiskajām programmām, kas veicina Lindström darbinieku kopīgu darbu un personisko attīstību.

Mērķis ir attīstīt Lindström servisa kultūru un sadarbību.

Programmā “Uzzini, ko dara citi” darbinieki burtiski 3-5 dienās iepazīstas ar līdzīgu amatu citā struktūrvienībā vai ar citiem pienākumiem Grupas ietvaros. Mērķis ir iemācīties jaunas lietas un uzlabot personāla kompetenci attiecībā uz Grupas darba pienākumiem un pakalpojumu virknēm.

Programmai ir stabils atbalsts no uzņēmuma augstākās vadības. Arī viņi vismaz reizi gadā iepazīstas ar citiem darba pienākumiem organizācijas dažādās daļās.  Programma tika uzsākta Somijā 2013. gada pavasarī.  Lindström filiālēs to uzsāka 2015. gada sākumā.

“Uzzini, ko dara citi” darbojas

  • kā palīdzība karjeras attīstībā
  • kā mācīšanās veids: jaunas idejas, jaunas perspektīvas
  • Izprotot un apgūstot dažādos uzņēmuma procesus, pieaug sava un citu darba nozīmīgums.
  • tīklā

Programmas ‘Uzzini, ko dara citi’ rezultāti ir vairāki attīstības projekti, labāko darba metožu kopīgošana un jaunu draudzīgu attiecību veidošanās pirmajos gados. Vairāk nekā 100 Lindström darbinieku apgalvo, ka jaunu darba veidu izmēģināšana ienes entuziasmu ikdienas dzīvē!

Saskaņā ar 2014. gada vasarā veikto iekšējo aptauju par darba devēja tēlu vairāk nekā 80% norādīja, ka lepojas ar to, ka strādā Lindström, un aptuveni 80% ieteiktu mūs kā darba devēju.

Atbildība ir mūsu darbības būtiska sastāvdaļa. Te pieder atbildība par finansēm, vidi un darbiniekiem. Mēs daudzos un dažādos veidos investējam apmierinātībā ar darbu, jo uzskatām, ka tikai apmierināts personāls spēj nodrošināt nesalīdzināmu klientu pieredzi. Korporatīvās sociālās atbildības lappusēs varat uzzināt par mūsu atbildīgo darbību.

Mēs investējam jūsu karjeras attīstībā.”Augt kopā ar mums”: attīstība savā darbā vai kļūšana par vadītāju

Lindström piedāvā vairākus attīstības ceļus

Lindström Darbaspēka komplektēšanas un karjeras attīstības nodaļas vadītāja Kirsi Aropaltio pastāsta, kā var veidot savu karjeru un kādus karjeras ceļus piedāvā Lindström.

Ko nozīmē “Augt kopā ar mums”?

Tā ir karjeras attīstības programma visai Grupai.

Kas veido labu karjeras ceļu?

Uz šo jautājumu praktiski nav iespējams dot vienu pareizu atbildi. Tāpēc mēs piedāvājam vairākus attīstības ceļus. Dažiem cilvēkiem karjera un panākumi līdzinās tradicionālajai virzībai uz atbildīgākiem pienākumiem, taču viņi var arī palikt pie pilnveides savā esošajā darbā un necensties kļūt par vadītājiem.

Kāds ir labākais personāla attīstības veids?

Attīstība ir visauglīgākā, ja saskan darbinieku un uzņēmuma vajadzības. Mēs esam apzinājuši vairākus pienākumus, kuros īpaši vēlamies pilnveidot savus darbiniekus, piemēram, saskare ar klientiem vai uzņēmējdarbības vadība. Šos karjeras ceļus mēs raksturojam precīzāk un aktīvi investējam darbinieku izaugsmē līdz šādu pienākumu izpildei.

Piemērs, kā uzņēmumā Lindström var vairot kompetenci.

Mums ir vairāki lieliski stāsti par karjeru, tomēr mācīšanās var būt un tai jābūt ikdienas dzīves sastāvdaļai. Piemēram, labs veids, kā izmēģināt kaut ko jaunu, ir iesaistīties mūsu programmā “Uzzini, ko dara citi”, kur varat iepazīties ar citu Lindström darbinieku darbu. Gandrīz 100 Lindström darbinieku jau piedalījušies darba apmaiņas programmā, kas tika uzsākta Somijā 2013. gadā. Nedēļas laikā gluži labi varat uzzināt, vai darbs tirdzniecībā jums ir piemērots. Turklāt vienmēr ir derīgi izprast darbu, ko dara citi, arī tad, ja konstatējat, ka tas nav personiski jums.

Laimīgi darbinieki sniedz vislabākos pakalpojumus.