Itt megtalálja legfrissebb ajánlatainkat!

A Lindström munkatársainak száma jelenleg 5000 körül van. Nemzetközi léptékű növekedésünk tovább folytatódik, folyamatosan keressük az új munkatársainkat!

A Lindströmnél sokféle pozícióban dolgozhat, több mint 20 országban, például az értékesítés, a textilkarbantartás, a humán erőforrás, a pénzügyi adminisztráció, a marketing vagy az ügyfélszolgálat területén. Tekintse meg a karrieroldalunkat, kísérje figyelemmel állásajánlatainkat, és csatlakozzon csapatunkhoz!

Kövessen minket a LinkedInoldalunkon is!

Miért válassza a Lindströmöt?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Növekvő, megbízható és nemzetközi munkáltató

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaVonzó szolgáltatási paletta

Vahva brandi
Erős márka

Vastuullinen toiminta

Felelősségteljes tevékenységek

Törődünk munkatársainkkal -a szolgáltatási kultúra kellemesebbé teszi a mindennapi életet

A Lindström szolgáltatási kultúrájának célja, hogy páratlan szolgáltatást nyújtsunk, és munkatársaink mindig elégedettek legyenek. A szolgáltatás szerves része a szervezeti kultúránknak, mind a cégen belül, mind azon kívül. Ha törődünk a munkatársainkkal és közös erővel segítünk egymásnak, az az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatás minőségében is megmutatkozik.

2010 elején a Lindström elindította „A legjobbnál nem adjuk alább” elnevezésű programját annak érdekében, hogy páratlan szolgáltatást biztosítson. A program részeként játszottuk többek között a „Szolgálatára” nevű játékot, hogy népszerűsítsük a belső szolgáltatási kultúránkat. A játék után elektronikus és hagyományos köszönőlapokkal is kifejeztük a hálánkat a munkatársainknak és az egész cégcsoportnak.

 A Lindström együttműködést és a személyes fejlődést előmozdító belső nemzetközi programokról az alábbiakban olvashat többet.

Célja a Lindström szolgáltatási kultúrájának és az együttműködésnek a fejlesztése.

Az „Ismerjük meg egymás munkáját” program szó szerint azt jelenti, hogy 3–5 napig kipróbálhatjuk magunkat egy hasonló pozícióban, de egy másik szervezeti egységben, vagy más feladatkörökben a csoporton belül. Célja, hogy új dolgokat tanuljunk, valamint gyarapítsuk munkatársaink tudását a feladatokról és a szolgáltatási láncról.

A program erős támogatást élvez a cég felső vezetésétől. Évente egyszer ők maguk is kipróbálják magukat más-más feladatkörökben a szervezeten belül.  A programot Finnországban indították 2013 tavaszán.  A Lindström kirendeltségeiben 2015 elején indult el.

Az „Ismerjük meg egymás munkáját” program előnyei:

  • Segíti a karrierfejlődést.
  • Tanulási lehetőség: új ötletek, új nézőpontok elsajátítása.
  • A cég különféle folyamatainak megismerésével és megértésével erősödik bennünk annak a tudata, hogy mennyire fontos feladatot végzünk.
  • Hálózatépítés

Az „Ismerjük meg egymás munkáját” program eredményeként több fejlesztési projekt is elindult. Az első pár évben munkatársaink bevált gyakorlatokat osztottak meg egymással és új barátságokat kötöttek. Izgalmat hoz a mindennapokba, ha új dolgokat tanulhatunk, amit a Lindström csaknem 100 munkatársa is tanúsíthat!

2014 nyarán végzett belső munkáltatói felmérésünk szerint munkatársaink több mint 80%-a azt nyilatkozta, hogy büszkék arra, hogy a Lindströmnél dolgoznak. Megközelítőséeg 80% ajánlana minket mint munkáltatót.

A felelősségvállalás tevékenységünk szerves részét képezi. Kiterjed a pénzügyek, a környezet és munkatársaink iránti felelősségre. Sokat fektetünk abba, hogy munkatársaink elégedettek legyenek, mert hisszük, hogy csak az elégedett dolgozók biztosíthatják a páratlan ügyfélélményt. Felelősségvállalással kapcsolatos tevékenységeinkről a vállalati társadalmi felelősségvállalásról szóló oldalunkon olvashat többet.

Befektetünk a karrierfejlődésbe! „Fejlődjön velünk”: fejlődhet a saját szakterületén, de akár a főnöki széket is megcélozhatja!

A Lindström számos fejlődési lehetőséget kínál.

Kirsi Aropaltio, a Lindström munkaerőtoborzási és karrierfejlesztési osztályának vezetője megosztja velünk, hogyan fejlődhetünk saját szakmánkban, és milyen karrierutakat kínál a Lindström.

Mit jelent a „Fejlődjön velünk” szlogen?

Ez a mi cégcsoport-szintű karrierfejlődési programunk elnevezése.

Milyen a jó karrier?

Erre a kérdésre nem létezik egyetlen helyes válasz, ezért többféle karrierutat is kínálunk. Vannak, akiknek a sikeres karrier egyet jelent az egyre felelősségteljesebb munkakörök felé történő fejlődéssel, míg mások akkor teljesedhetnek ki, ha saját szakmájukon belül fejlődhetnek anélkül, hogy a főnöki széket céloznák meg.

Milyen a jó humánerőforrás-fejlesztés?

A fejlődés akkor a leginkább gyümölcsöző, amikor a dolgozók és az üzlet érdekei közösek. Bizonyos feladatokhoz arra van szükség, hogy munkatársaink specializálódjanak, ilyen például az ügyfelekkel történő kapcsolattartás vagy az üzleti menedzsment. Ezeket a karrierutakat precízebben határozzuk meg, és aktív energiákat fektetünk abba, hogy embereink felnőjenek a feladathoz.

Tudna mondani egy példát arra, hogyan fejleszthetjük képességeinket a Lindströmnél?

Számos nagyszerű karriertörténetet mondhatnék. Ami azonban igazán fontos, az az, hogy a tanulás a mindennapi élet része lehet és kell, hogy legyen. Például, az új dolgok kipróbálásának egy remek módja, ha részt vesz az „Ismerjük meg egymás munkáját” programban, ahol dolgozóink kipróbálhatják, mit csinálnak más munkakörben dolgozó munkatársaik. Már több mint 100 Lindström-alkalmazott vett részt a munkacsereprogramban, amelyet Finnországban indítottunk 2013-ban. A hét folyamán a dolgozók képet kaphatnak arról, hogy nekik való-e például az értékesítés. Ezenkívül, mások munkájának megismerése mindig hasznos tapasztalat, még akkor is, ha azt szűrjük le belőle, hogy az a munka nem illik hozzánk.