Üdvözöljük a Lindström karrier oldalán!

A Lindström munkatársainak száma jelenleg 3000 körül van. Nemzetközi léptékű növekedésünk tovább folytatódik, és folyamatosan keresünk új Lindström-munkatársakat.

A Lindströmnél sokféle pozícióban dolgozhat több mint 20 országban, például az értékesítés, a textilkarbantartás, a humán erőforrás, a pénzügyi adminisztráció, a marketing vagy az ügyfélszolgálat területén. Tekintse meg karrieroldalunkat, kísérje figyelemmel állásajánlatainkat és csatlakozzon csapatunkhoz! Kövessen minket a LinkedIn oldalon!

U.i.: itt remek munkatársai lesznek! További információt a „Miért válassza a Lindströmöt?” címszó alatt talál.

Miért válassza a Lindströmöt?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Növekvő, megbízható és nemzetközi munkáltató

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaVonzó szolgáltatási paletta

Vahva brandi
Erős márka

Vastuullinen toiminta

Felelősségteljes tevékenységek

Lindström Group Career Minna Gentz

Üdvözli Önt Minna Gentz, a Lindström vállalati humánerőforrás-menedzsere

A Lindströmnél nemzetközi családi vállalkozásnál dolgozhat.

A Lindström szédületes iramban növekszik nemzetközi szinten. Célkitűzésünk, hogy 2016 végére 25 országban legyünk jelen. Több országban történelmet írtunk, mint az első cég, amely bevezette a munkaruházati szolgáltatásokat.

Én személy szerint őszintén elmondhatom, hogy imádok a Lindströmnél dolgozni. 2013-ban kezdtem, mint vállalati humánerőforrás-menedzser. Remek dolog egy nemzetközi családi vállalkozásnál dolgozni. Mindenkinek csak ajánlani tudom. Nálunk szakértelemből, lelkesedésből és a tanulás iránti szenvedélyből nincs hiány.

Reméljük, figyelemmel kíséri állásajánlatainkat, mert folyamatosan keresünk új, lelkes szakembereket csapatunkba. Ez a munka Önnek való, ha elkötelezett szakmai tudása elmélyítésében, ha szorgalmas, van érzéke az ügyfélszolgálati feladatokhoz, és megvan Önben a bátorság a fejlődés előmozdításához és az új dolgok kipróbálásához.

A többi Lindström-alkalmazott véleményét a „Személyes történetek” címszó alatt olvashatja. HR csapatunk rövid bemutatkozását az alábbiakban olvashatja.

Reméljük, tetszik Önnek karrieroldalunk!

Törődünk munkatársainkkal! A szolgáltatási kultúra kellemesebbé teszi a mindennapi életet

A Lindström szolgáltatási kultúrájának célja, hogy munkatársaink elégedettek legyenek, és páratlan szolgáltatást nyújtsunk.
A szolgáltatás szerves része kultúránknak, mind cégen belül, mind azon kívül. Ha törődünk a munkatársainkkal, együtt csinálunk dolgokat és segítünk egymásnak, az az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatásban is megmutatkozik.

2010 elején a Lindström elindította „A legjobbnál nem adjuk alább” elnevezésű programját annak érdekében, hogy páratlan szolgáltatást nyújthasson. A program részeként játszottuk többek között a „Szolgálatára” nevű játékot belső szolgáltatási kultúránk népszerűsítése érdekében, és elektronikus vagy hagyományos köszönő üdvözlőlapokkal fejeztük ki hálánkat munkatársainknak a cégcsoport minden szintjén.

 A Lindström együttműködést és személyes fejlődést előmozdító belső nemzetközi programjairól az alábbiakban olvashat többet.

Célja a Lindström szolgáltatási kultúrájának és az együttműködésnek a fejlesztése.

Az „Ismerjük meg egymás munkáját” program szó szerint azt jelenti, hogy 3–5 napig kipróbálhatjuk magunkat egy hasonló pozícióban egy másik szervezeti egységben, vagy más feladatkörökben a csoporton belül. Célja, hogy új dolgokat tanuljunk, valamint gyarapítsuk munkatársaink tudását a feladatokról és a szolgáltatási láncról.

A program erős támogatást élvez a cég felső vezetésétől. Évente egyszer ők maguk is kipróbálják magukat más-más feladatkörökben a szervezeten belül.  A programot Finnországban indították 2013 tavaszán.  A Lindström kirendeltségeiben 2015 elején indult el.

Az „Ismerjük meg egymás munkáját” program működik

  • TSegíti a karrierfejlődést
  • Tanulási lehetőség: új ötletek, új nézőpontok
  • A cég különféle folyamatainak megismerésével és megértésével erősödik bennünk annak tudata, mennyire fontos feladatot végzünk mi is, és mások is.
  • Hálózatépítés

Az „Ismerjük meg egymás munkáját” program eredménye több fejlesztési projekt lett. Az első pár évben munkatársaink bevált gyakorlatokat osztottak meg egymással és új barátságokat kötöttek. Izgalmat hoz a mindennapokba, ha új dolgokat tanulhatunk, amit a Lindström csaknem 100 munkatársa tanúsíthat!

2014 nyarán végzett belső munkáltatói felmérésünk szerint munkatársaink több mint 80%-a azt nyilatkozta, hogy büszkék arra, hogy a Lindströmnél dolgoznak, és kb. 80% ajánlana minket mint munkáltatót.

A felelősségvállalás tevékenységünk szerves részét képezi. Kiterjed a pénzügyek, a környezet és munkatársaink iránti felelősségre. Sokat fektetünk abba, hogy munkatársaink elégedettek legyenek, mert hisszük, hogy csak az elégedett dolgozók biztosíthatják a páratlan ügyfélélményt. Felelősségvállalással kapcsolatos tevékenységeinkről a vállalati társadalmi felelősségvállalásról szóló oldalunkon olvashat többet.

Befektetünk a karrierfejlődésbe. „Fejlődjön velünk”: fejlődhet a saját szakterületén, vagy akár a főnöki széket is megcélozhatja

A Lindström számos fejlődési lehetőséget kínál.

Kirsi Aropaltio, a Lindström munkaerő-toborzási és karrierfejlesztési osztályának vezetője megosztja velünk, hogyan fejlődhetünk saját szakmánkban, és milyen karrierutakat kínál a Lindström.

Mit jelent a „Fejlődjön velünk”-szlogen?

Ez a mi cégcsoport-szintű karrierfejlődési programunk elnevezése.

Milyen a jó karrier?

Erre a kérdésre nem létezik egyetlen helyes válasz. Ezért többféle karrier utat is kínálunk. Vannak, akiknek a sikeres karrier egyet jelent az egyre felelősségteljesebb munkakörök felé történő fejlődéssel, míg mások akkor teljesedhetnek ki, ha saját szakmájukon belül fejlődhetnek anélkül, hogy a főnöki széket céloznák meg.

Milyen a jó humánerőforrás-fejlesztés?

A fejlődés akkor a leginkább gyümölcsöző, amikor a dolgozók és az üzlet érdekei közösek. Bizonyos feladatokhoz arra van szükség, hogy munkatársaink specializálódjanak, ilyen például az ügyfelekkel történő kapcsolattartás vagy az üzleti menedzsment. Ezeket a karrier utakat precízebben határozzuk meg, és aktív energiákat fektetünk abba, hogy embereink felnőjenek a feladathoz.

Tudna mondani egy példát arra, hogyan fejleszthetjük képességeinket a Lindströmnél?

Számos nagyszerű karriertörténetet mondhatnék. Ami azonban igazán fontos, az az, hogy a tanulás a mindennapi élet része lehet és kell, hogy legyen. Például, az új dolgok kipróbálásának egy remek módja, ha részt vesz az „Ismerjük meg egymás munkáját” programban, ahol dolgozóink kipróbálhatják, mit csinálnak más munkakörben dolgozó munkatársaik. Már több mint 100 Lindström-alkalmazott vett részt a munkacsere programban, amelyet Finnországban indítottunk 2013-ban. A hét folyamán a dolgozók képet kaphatnak arról, hogy nekik való-e például az értékesítés. Ezenkívül, mások munkájának megismerése mindig hasznos tapasztalat, még akkor is, ha azt szűrjük le belőle, hogy az a munka nem illik hozzánk.

Az elégedett munkatársak nyújtják a legjobb szolgáltatást