Tervetuloa Lindströmin urasivuille

Meitä lindströmiläisiä on tällä hetkellä jo noin 3000. Kansainvälinen kasvumme jatkuu ja haemme uusia lindströmiläisiä säännöllisesti.

Lindströmillä voit työskennellä erilaisissa työtehtävissä yli 20 maassa esimerkiksi myynnin, tekstiilihuollon, henkilöstöhallinnon, taloushallinnon, markkinoinnin tai asiakaspalvelun parissa. Tutustu urasivuihimme, seuraa avoimia työpaikkojamme ja liity iloiseen joukkoomme. Voit seurata meitä myös LinkedInissä.

Ps. meillä on myös huippukivat työkaverit! Lue lisää työtyytyväisyydestämme ”Miksi Lindströmille -osiosta”

Miksi Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Kasvava, luotettava & kansainvälinen

Mielenkiintoinen palveluvalikoima
Mielenkiintoinen palveluvalikoima

Vahva brandi
Vahva brändi

Vastuullinen toiminta

Vastuullinen toiminta

Lindström Group Career Minna Gentz

Tervehdys Lindströmin henkilöstöjohtaja Minna Gentziltä

Meillä pääset työskentelemään kansainvälisessä perheyrityksessä.

Lindström kasvaa kansainvälisesti hurjaa vauhtia. Visiomme on olla 25 maassa vuoden 2016 loppuun mennessä. Teemme historiaa monessa maassa, johon viemme tai olemme vieneet työvaatepalvelumme aivan ensimmäisenä.

Omasta puolestani voin sanoa, että olen viihtynyt Lindströmillä loistavasti. Aloitin henkilöstöjohtajana marraskuussa 2013. Työ kansainvälisessä perheyrityksessä tuntuu hyvältä, ja voin lämpimästi suositella sitä muillekin. Täältä löytyy sekä osaamista että intoa ja rohkeutta oppia uutta.

Toivon, että seuraat avoimia työpaikkojamme, sillä etsimme jatkuvasti uusia innokkaita ja ammattitaitoisia lindströmiläisiä. Meillä pärjää hienosti, jos omaa osaamisen lisäksi aimon annoksen ahkeruutta, asiakaspalveluhenkisyyttä ja rohkeutta viedä asioita eteenpäin ja kokeilla uutta.

Henkilötarinoista voit lukea lisää, mitä mieltä muut lindströmiläiset ovat. Alta löydät myös lyhyen esittelyn HR-tiimistämme.

Toivottavasti viihdyt urasivuillamme!

Lindström-kulttuuri

Lindströmin palvelukulttuuri tähtää tyytyväiseen henkilöstöön ja ylivertaiseen palvelukokemukseen.

Palvelu on vahva osa kulttuuriamme – niin sisäisesti kuin ulkoisesti. Työkavereista välittäminen, yhdessä tekeminen ja työkavereiden auttaminen heijastuu asiakkaalle hyvänä palvelukokemuksena.

Alkuvuodesta 2010 Lindströmillä käynnistettiin Palvelulla parhaaksi -ohjelma, jonka avulla pyrimme ylivertaiseen palvelukokemukseen. Osana ohjelmaa olemme pelanneet muun muassa sisäistä palvelukulttuuriamme edistävää ”At Your Service -peliä” ja kehuneet työkavereita sähköisillä tai perinteisillä kiitoskorteilla konserninlaajuisesti.

Lue alta lisää sisäisistä kansainvälisistä ohjelmistamme, joilla edistämme yhdessä tekemistä ja henkilökohtaista kehittymistä Lindströmillä.

Tavoitteena Lindströmin palvelukulttuurin ja yhteistyön kehittäminen

Toisen työ tutuksi on kirjaimellisesti 3-5 työpäivän ajan tutustumista toisen yksikön vastaavaan tehtävään tai konsernin muihin työtehtäviin. Tavoitteena on oppia uutta ja lisätä henkilöstön osaamista konsernin työtehtävistä ja palveluketjuista. Toisen työ tutuksi -ohjelmalla on vankka tuki yrityksen ylimmältä johdolta. He tutustuvat itsekin toisiin työtehtäviin eri puolilla organisaatiota ainakin kerran vuodessa. Ohjelma käynnistettiin Suomessa keväällä 2013. Vuoden 2015 alusta se viedään myös Lindströmin tytäryhtiöihin.

Toisen työ tutuksi toimii

  • Urakehityksen apuna
  • Oppimisväylänä: uudet ideat, uudet näkökulmat
  • Yrityksen eri prosessien ymmärtämisessä ja oppimisessa – oman ja muiden työn merkityksellisyys vahvistuu
  • Verkostoitumisena

Toisen työ tutuksi -ohjelma on poikinut ensimmäisten vuosien aikana useita kehityshankkeita, sen avulla on jaettu parhaita käytäntöjä ja luotu uusia ystävyyssuhteita. Uuden kokeilu tuo intoa arkeen, tämän on todennut vuoden aikana jo lähes 100 lindströmiläistä!

Meillä saat loistavat työkaverit, jotka viihtyvät työssään ja ovat ylpeitä työnantajastaan. Kesällä 2014 toteutetun sisäisen työnantajamielikuvatutkimuksemme mukaan yli 80 prosenttia kertoo olevansa ylpeä lindströmiläisyydestään ja noin 80 prosenttia suosittelee meitä työnantajana.

Meillä pääset luomaan uraa vastuullisessa yrityksessä. Vastuullisuus on tärkeä osa toimintaamme. Se kattaa vastuun niin taloudesta, ympäristöstä kuin henkilöstöstä. Panostamme työtyytyväisyyteen monilla tavoin, koska uskomme, että vain tyytyväinen henkilöstö voi taata ylivertaisen asiakaskokemuksen. Tutustu tarkemmin vastuulliseen toimintaamme yritysvastuusivustollamme.

Meillä panostetaan urakehitykseesi.
”Grow with us”: kehittymistä omassa työssä tai hyppy pomon saappaisiin

Lindströmillä tarjotaan useita kehityspolkuja

Lindströmin rekrytoinneista ja urakehittämisestä vastaava henkilöstöpäällikkö Kirsi Aropaltio kertoo, miten Lindströmillä voi kehittää omaa uraa ja millaisia urapolkuja tarjoamme.

”Mitä Grow with us” tarkoittaa?
Se on konserninlaajuinen urakehitysohjelmamme.

Millainen on hyvä urapolku?
Yhtä oikeaa vastausta on melkein mahdoton antaa. Siksi tarjoamme useita kehityspolkuja. Yhdelle meistä ura ja menestyminen tarkoittavat perinteistä etenemistä yhä vastuullisempiin tehtäviin. Mutta aivan yhtä lailla ne voivat tarkoittaa omassa työssä kehittymistä ilman minkäänlaisia haluja hypätä pomon saappaisiin.

Millaista henkilöstön kehittyminen on parhaimmillaan?
Hedelmällisintä kehittyminen on silloin, kun henkilöstön ja liiketoiminnan tarpeet yhdistyvät. Olemme tunnistaneet tiettyjä tehtäviä, joihin haluamme henkilöstön erityisesti kehittyvän esimerkiksi asiakasrajapinnassa tai liiketoimintajohdossa. Nämä urapolut on meillä tarkemmin kuvattuna ja panostamme aktiivisesti saadaksemme henkilöitä kasvamaan näihin tehtäviin.

Kerro jokin esimerkki, miten Lindströmillä voi kasvattaa omaa osaamistaan?
Meillä on lukuisia upeita uratarinoita kerrottavana, mutta oppimista voi ja pitää tapahtua osana omaa päivittäistä arkea. Esimerkiksi hyvä keino kokeilla uutta on osallistua Toisen työ tutuksi -ohjelmaamme, jossa pääsee tutustumaan muiden lindströmiläisten töihin. Suomessa 2013 aloitettuun työnvaihto-ohjelmaan on osallistunut jo lähes 100 lindströmiläistä. Viikon aikana pääsee jyvälle siitä, olisiko vaikkapa myynnin työ se oma juttu. Ja ymmärrys toisen työstä on aina hyödyllistä, vaikkei siihen myöhemmin hakeutuisikaan.

Parasta palvelua tyytyväisiltä työntekijöiltä