Skip to main content

Meil on head töötajad, kes naudivad oma tööd ning on oma tööandja üle uhked

Vastavalt meie kui tööandja kuvandi kohta 2014. aasta suvel läbi viidud siseuuringule teatas üle 80% töötajatest, et nad on uhked Lindströmis töötamise üle ja u. 80% soovitaks meid tööandjana.

Põhjused uhkuseks:

1

Kasvav, usaldusväärne ja rahvusvaheline tööandja

3

Tugev bränd

2

Tegevuste vastutustundlikkus

4

Huvitav teenuste valik

Lisaks oleme väga uhked oma väärtuste üle, milleks on kasumlik kasv, pikaajalised kliendisuhted, vastutustundlikkus ning entusiasm ja õppimisrõõm.

Siin saate töötada firmas, mille juhtimisel ka tegelikult juhindutakse väärtustest ning millel on tulevikus märkimisväärne kasvupotentsiaal. Meie visiooniks on tegutseda 2016. aasta lõpuks 25 riigis. Meie lugu on üks tõelisi Soome perefirma edulugusid aastast 1848!

Me investeerime teie edasisse karjääri. “Kasva koos meiega”: kas arenete oma töös või astute ülemuse kingadesse

Lindström pakub mitmeid tööalase arengu suundi

Lindströmi värbamis- ja karjääriedendusosakonna juhataja Kirsi Aropaltio avaldab, kuidas oma teenistuskäiku edasi arendada ning millist tüüpi teenistuskäike Lindströmis pakutakse.

Mida “Kasva koos meiega” tähendab?

See on meie grupiülene karjääriprogramm.

Milles seisneb hea karjäär?

Sellele on pea võimatu anda üht õiget vastust. Seetõttu pakume mitmeid arenguteid. Osade jaoks võrdub karjäär ja edukus traditsioonilise tõusmisega vastutusrikkamale kohale, kuid see võib sama hästi viidata ka inimese arenemisele oma töös ilma, et ta sooviks ülemuse asemele asuda.

Kuidas toimuks personali arendamine ideaalis?

Areng on kõige tulemuslikum, kui personali ja ettevõtte vajadused ühilduvad. Oleme tuvastanud mõned tegevused, milles soovime eriti näha oma töötajate arengut. Näiteks kokkupuuted klientidega ning ärijuhtimine. Kirjeldame neid teenistuskäike täpsemalt ja investeerime aktiivselt selleks, et inimestel areneksid välja antud ülesannete täitmise oskused.

Jagage oma näiteid sellest, kuidas Lindströmis saaks kompetentsust suurendada.


Meil on mitmeid häid lugusid edukatest karjääridest, samas tuleb rõhutada, et õppimine võib ja peab toimuma osana igapäevaelust. Näiteks on üheks heaks võimaluseks, kuidas midagi uut proovida, osalemine meie programmis „saa teada, mida teised teevad“, kus saate tutvuda teiste Lindströmi töötajate tööga. Praeguseks on selles 2013. aastal Soomes käivitatud töökohtade vahetusprogrammis osalenud ligi 100 Lindströmi töötajat. Nädala jooksul tekib teil juba üsna selge pilt, kas müügitöö on teile meelepärane. Lisaks on alati kasulik mõista teiste inimeste tööd, isegi kui leiate, et see töö teile isiklikult ei sobi.

Teil on võimalus teha karjääri vastutustundlikus ettevõttes

Vastutustundlikkusel on oluline osa meie tegevuses. See hõlmab vastutust rahaliste vahendite, keskkonna ja personali eest. Me investeerime tööga rahulollu mitmel erineval viisil, kuna usume, et ainult need töötajad, kes on rahul, saavad pakkuda klientidele võrreldamatult head teenust. Meie vastutustundliku tegevusega saate tutvuda täpsemalt meie ettevõtte sotsiaalse vastutuse lehekülgedel.

Rahul töötajad pakuvad parimat teenust

Katso video: "happy staff give the best service"

happy_staff_give_the_best_service_-_lindstrom_group