Tere tulemast Lindströmi karjäärilehele!

Meil on Lindströmis hetkel ligikaudu 3000 töötajat. Meie kasv rahvusvahelistel turgudel jätkub ning me otsime pidevalt uusi Lindströmi töötajaid.

Lindströmis on võimalik töötada erinevatel ametikohtadel enam kui 20 riigis näiteks müügi, tekstiili hoolduse, personalitöö, finantsjuhtimise, turunduse ja klienditeeninduse valdkonnas. Tutvuge meie karjäärilehega, jälgige meil vabanenud töökohti ja liituge meie lõbusa seltskonnaga. Saate meid jälgida ka LinkedIn saidil.

P.S. Meil on ka toredad kolleegid! Lugege töörahulolu kohta lisaks alajaotusest “Miks valida Lindström”.

Miks valida Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Kasvav, usaldusväärne ja rahvusvaheline tööandja

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaHuvitav teenuste valik

Vahva brandi
Tugev bränd

Vastuullinen toiminta

Tegevuste vastutustundlikkus

Lindström Group Career Minna Gentz

Teid tervitab Lindströmi korporatsiooni personalijuht Minna Gentz

Lindströmis on teil võimalus töötada rahvusvahelises perefirmas.

Lindströmi rahvusvaheline tegevus kasvab metsikus tempos. Meie visiooniks on tegutseda 2016. aasta lõpuks 25 riigis. Mitmes riigis oleme läinud ajalukku kui esimene ettevõtte, kes on toonud turule töörõivaste üüriteenuse.

Mina võin öelda, et mulle tõesti meeldib Lindströmis töötada. Korporatiivse personalijuhina alustasin tööd 2013. aasta novembris. Rahvusvahelises perefirmas on tore töötada ning soovitan seda soojalt ka teistele. Siin ei jää vajaka kompetentsist ega entusiasmist ning töötajaid julgustatakse end täiendama.

Loodan, et jälgite meie tööpakkumisi, kuna otsime Lindströmile pidevalt juurde uusi entusiastlikke ja professionaalseid töötajaid. Teil läheb siin väga hästi, kui pühendute mitte üksnes oskuste omandamisele, vaid näitate ka üles kohusetundlikkust, oskuslikku klienditeenindust ning julgust asjade edasiviimiseks ning uute proovimiseks.

Saate lugeda teiste Lindströmi töötajate arvamusi rubriigis „Inimeste lood“. Allpool leiate ka meie personalitöö meeskonna lühitutvustuse.

Loodan, et leiate meie karjäärilehekülgedelt palju huvitavat!

Me hoolime oma kolleegidest! Meeldiv igapäevaelu läbi teeninduskultuuri

Lindströmi teeninduskultuuri eesmärgiks on tagada personali rahulolu ja pakkuda võrreldamatult head teenuse kogemust.

Teenus on meie kultuuri lahutamatuks osaks – nii firmasiseselt kui -väliselt. Kolleegidest hoolimine, koos tegutsemine ja kolleegide aitamine peegelduvad klientide poolt kogetud heas teeninduses.

2010. aasta alguses käivitati Lindströmis programm „teenindades, et olla parim“, mille eesmärgiks on saavutada võrreldamatult parim teeninduskogemus. Programmi ühe osana oleme mänginud mängu „Teie teenistuses“, mis toetab firmasisest teeninduskultuuri ning oleme tänanud oma kolleege üle kogu grupi kas elektrooniliste või traditsiooniliste tänukaartidega.

Allpool saate lugeda lisaks meie firmasiseste rahvusvaheliste programmide kohta, mis toetavad ühistegevust ning isiklikku arengut Lindströmis.

Eesmärgiks on arendada Lindströmi teeninduskultuuri ja koostööd.

„Saa teada, mida teised teevad“ programm seisneb sisuliselt grupi teises üksuses sarnase ametikoha või muude ülesannete tundmaõppimises. Eesmärgiks on õppida enda jaoks uut ja parandada töötajate teadmisi grupi kohustuste ja teeninduskettide kohta.

Programmil on ettevõtte tippjuhtkonna kindel tugi. Nemad õpivad samuti tundma teisi tööülesandeid mõnes teises organisatsiooni osas vähemalt kord aastas.  Programm käivitati Soomes 2013. aasta kevadel.  Lindströmi filiaalides käivitati see 2015. aasta alguses

Mida programm „Saa teada, mida teised teevad“ annab:

  • Ideed, kuidas teenistuses edasi liikuda
  • Õppimisvahendi: uued ideed, uued väljavaated
  • Aitab aru saada ja õppida ettevõtte erinevaid protsesse, mõista oma töö ja teiste töö tähtsust.
  • Võrgustiku

„Saa teada, mida teised teevad“ programmi tulemusel on juba esimestel aastatel algatatud mitmeid arendusprojekte, jagatud parimaid tegevustavasid ja loodud sõprussuhteid. Millegi uue proovimine lisab vürtsi igapäevaellu ning seda on öelnud ligi 100 Lindströmi töötajat!

Vastavalt meie kui tööandja kuvandi kohta 2014. aasta suvel läbi viidud siseuuringule teatas üle 80% töötajatest, et nad on uhked Lindströmis töötamise üle ja u. 80% soovitaks meid tööandjana.

Vastutustundlikkusel on oluline osa meie tegevuses. See hõlmab vastutust rahaliste vahendite, keskkonna ja personali eest. Me investeerime tööga rahulollu mitmel erineval viisil, kuna usume, et ainult need töötajad, kes on rahul, saavad pakkuda klientidele võrreldamatult head teenust. Meie vastutustundliku tegevusega saate tutvuda täpsemalt meie ettevõtte sotsiaalse vastutuse lehekülgedel.

Me investeerime teie edasisse karjääri. “Kasva koos meiega”: kas arenete oma töös või astute ülemuse kingadesse

Lindström pakub mitmeid tööalase arengu suundi

Lindströmi värbamis- ja karjääriedendusosakonna juhataja Kirsi Aropaltio avaldab, kuidas oma teenistuskäiku edasi arendada ning millist tüüpi teenistuskäike Lindströmis pakutakse.

Mida “Kasva koos meiega” tähendab?

See on meie grupiülene karjääriprogramm.

Milles seisneb hea karjäär?

Sellele on pea võimatu anda üht õiget vastust. Seetõttu pakume mitmeid arenguteid. Osade jaoks võrdub karjäär ja edukus traditsioonilise tõusmisega vastutusrikkamale kohale, kuid see võib sama hästi viidata ka inimese arenemisele oma töös ilma, et ta sooviks ülemuse asemele asuda.

Kuidas toimuks personali arendamine ideaalis?

Areng on kõige tulemuslikum, kui personali ja ettevõtte vajadused ühilduvad. Oleme tuvastanud mõned tegevused, milles soovime eriti näha oma töötajate arengut. Näiteks kokkupuuted klientidega ning ärijuhtimine. Kirjeldame neid teenistuskäike täpsemalt ja investeerime aktiivselt selleks, et inimestel areneksid välja antud ülesannete täitmise oskused.

Jagage oma näiteid sellest, kuidas Lindströmis saaks kompetentsust suurendada.

Meil on mitmeid häid lugusid edukatest karjääridest, samas tuleb rõhutada, et õppimine võib ja peab toimuma osana igapäevaelust. Näiteks on üheks heaks võimaluseks, kuidas midagi uut proovida, osalemine meie programmis „saa teada, mida teised teevad“, kus saate tutvuda teiste Lindströmi töötajate tööga. Praeguseks on selles 2013. aastal Soomes käivitatud töökohtade vahetusprogrammis osalenud ligi 100 Lindströmi töötajat. Nädala jooksul tekib teil juba üsna selge pilt, kas müügitöö on teile meelepärane. Lisaks on alati kasulik mõista teiste inimeste tööd, isegi kui leiate, et see töö teile isiklikult ei sobi.

Rahul töötajad pakuvad parimat teenust