欢迎至林斯特龙职业发展页面

林斯特龙目前大约拥有3000名员工,我们全球业务在不断的进步,因此我们在不断的招募新的员工。

在林斯特龙,你在超过20个国家的不同岗位工作,如,在销售领域,服装维修岗位,人事岗位,财务管理,市场和客户服务等岗位。

发现公司更多职位页面,查看公司职位空缺,欢迎加入我们欢乐的团队。

你可以在领英上发现我们。

我们的同事都很棒!请阅读关于“为什么选择林斯特龙”员工满意报告。

为什么选择林斯特龙

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

增长,可信,国际化雇主

Mielenkiintoinen palveluvalikoima有趣的服务选择

Vahva brandi
强大的雇主品牌

Vastuullinen toiminta

负责任的公司

Lindström Group Career Minna Gentz

来自林斯特龙集团人事总监的问候

在林斯特龙你可以有机会和非常国际化的家族企业中的员工一起工作

就个人而言, 我可以很坦白的说我很乐意为林斯特龙工作。我在2013年11月作为人事总监开始为林斯特龙工作,在一个国际化的家族企业工作感觉真的很棒,我很乐于向别人推荐林斯特龙公司。这里永远不会缺乏学习新东西的能力或者热情或者勇气。

我们在不断的寻找新的有热情的专业的林斯特龙员工,我希望你可以关注我们的职位空缺。如果你不仅致力于能力发展,而且关注对客户的勤恳态度,勇于进步,勇于尝试新鲜事物,你一定可以做得更好。

你可以阅读林斯特龙员工的故事。你可以在下面看到公司人事部门的简介。

我希望你能够喜欢我们的职业发展页面。

林斯特龙的文化
我们关心我们的同事! 服务文化贯穿愉快的日常生活

林斯特龙的服务文化目的在于满足其员工和无与伦比的服务体验

服务使我们文化中坚实的一部分-内部和外部皆是如此。好的客户服务体验中体现出来关心同事,共同做事,帮助同事这些文化。

2010年初,林斯特龙开展了“服务至上”的活动以提供 无与伦比的服务体验。作为项目的一部分,”听您的吩咐” 这一活动推动了我们内部服务文化,在整个集团中同事之间通过 电子的或者是传统的卡片来表达感谢。

更多关于林斯特龙促进同事合作和个人发展的内部全球项目

目的是为了发展林斯特龙的服务文化和互相协作的精神

简单说“了解他人的工作”这一项目需要花3到5天的时间去了解不同分公司中相似职位或者集团内部其他岗位的工作。目的是学习新的事物并且提高与集团工作和服务链有关的个人能力。

这一项目得到了来自公司高层的坚定的支持,他们也每年至少一次的去了解公司不同部门的不同岗位工作。2013年春,公司首先在芬兰开始了这个项目,2015年初在林斯特龙全球其他分公司开展。

  • “了解他人的工作”
  •   有益于个人职业发展
    一种学习新观点,新视角的方式
  •   了解和学习公司不同程序,了解一个人自己工作的重要性和促使他人成长的重要性
  •   建立人际关系

“了解他人的工作”这一项目已经在其他几个发展项目中有所体现,在最初的几年中的好的经验的分享和新友谊的建立。尝试新鲜事物可以给日常生活带来这种惊喜,这是林斯特龙100多名员工的亲身说法。

 

依据2014年公司所做的内部雇主形象调查,超过80%的员工感到为林斯特龙工作而自豪, 大约80%的员工乐意向他人推荐林斯特龙。

责任是我们业务的至关重要的一部分,包括了财务职责,环境责任,员工责任。我们以不同的方式 投资提升我们的工作满意度,因为我们相信只有员工满意才能保证一个无可比拟的客户体验。

更多关于我们公司社会责任

我们致力于你的职业发展“和我们共同进步”

工作进步或者:

林斯特龙提供多种不同的发展路径

Kirsi Aropaltio 林斯特龙招聘和职业发展经理和你分享你可以怎样发展自己的职业规划,在林斯特龙公司提供了什么职业发展路径。

和我们共同进步是什么意思

是我们集团-广泛的职业发展规划项目

一个好的职业发展路径应该包含哪些?

真的不可能给出一个正确的答案。因此,我们提供几种职业发展路径其中职业和成功等同于传统的过程但是意味着更多的责任,但是可以是指自己职业发展而没有任何成为老板的意愿。

怎样才是个人最好的发展

当个人发展满足业务发展需要的时候,个人的发展是非常的富有成效的。我们已经关注到一些任务可以让我们的员工专注发展,例如,客户界面和业务管理。我们对这些职业发展路径做了很精确的描述,并且积极投入,希望能够帮助员工成长。

分享一个林斯特龙公司能力如果增长的例子

我们有很多好的职业发展故事来分享,但是学习必须是日常生活中必不可少的。例如,一个好的学习新东西的方式为加入到我们的“发掘他人的工作”这一活动中,在这里你可以更多的发掘林斯特龙公司其他员工的工作。2013年,芬兰开始这项活动的时候,大约有100名员工参与。在这一周中,你可以对你是否擅长销售做一个全面的了解。另外,了解他人的工作非常有用,即使你发现对你个人没有太多的用处。

开心的员工才能提供最好的服务