Добре дошли на кариерните страници на Lindström!

Броят на служителите ни е около 3 000 човека. Нашият растеж в международен план продължава и ние непрекъснато набираме нови служители.

В Lindström Вие можете да работите на разнообразни позиции в над 20 страни, например, в областта на продажбите, поддръжка на текстила, човешки ресурси, финансова администрация, маркетинг и обслужване на клиенти. Запознайте се с кариерните страници, следете нашите отворени позиции и станете част от нашето весело семейство. Вие също така можете да ни следвате в LinkedIn.

P.S. Ние имаме чудесни колеги! Прочетете повече за нашата удовлетвореност от работата в раздела „Защо да изберем Lindström“.

Защо да изберем Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Нарастващ и надежден работодател в международен мащаб

Mielenkiintoinen palveluvalikoima

Интересна селекция от услуги

Vahva brandi
Силен бранд

Vastuullinen toiminta

Отговорни операции

Lindström Group Career Minna Gentz

Поздрави от мениджъра Човешки Ресурси на корпорацията Минна Гентц

В Lindström, Вие имате възможността да работите в международна компания, която е частна фамилна собственост.

Lindström нараства в международен мащаб в много бързи темпове. Наша визия е да сме представени в 25 страни до края на 2016 г. Ние пишем история в много страни, в които ние сме първата компания, която въвежда услуги с работно облекло.

Лично аз мога честно да кажа, че обичам работата си в Lindström. Започнах като корпоративен мениджър Човешки Ресурси през ноември 2013 г. Да работиш в международна компания, която е фамилна собственост, е чудесно и аз мога сърдечно да я препоръчам на други. Тук не липсват компетентност или ентусиазъм и окуражаване да се учат нови неща.

Надявам се, че Вие ще следите нашите свободни позиции за работа, тъй като ние постоянно търсим нови служители, които са ентусиазирани, с професионално отношение към работата. Тук Вие ще се чувствате много добре, ако не само се отдадете на придобиване на нови умения, но също така и показвате старание, способност за обслужване на клиенти, смелост да напредвате и опитвате нови неща.

Можете да прочетете мнението на други служители на Lindström под секцията Лични истории. Отдолу Вие ще намерите кратка презентация на нашия екип Човешки Ресурси.

Надявам се, че нашите кариерни страници ще Ви харесат!

Ние се грижим за колегите си! Наистина приятно ежедневие с нашата култура на работа.

Културата на работа на Lindström има за цел постигането на удовлетворени служители и несравнимите преживявания.

Услугите са интегрална част от нашата култура и в двете посоки – към служителите и към клиентите. Да се грижиш за колегите си, да правите нещата заедно и да помагаш рефлектира в доброто обслужване на клиентите.

В началото на 2010 г., Lindström стартира програмата „обслужване по най-добрия начин“, за да постави началото на едно несравнимо преживяване на клиентите си. Като част от програмата, наред с други неща, ние сме играли играта за насърчаване на вътрешната ни култура на обслужване „На Вашите услуги“. След това ние поздравихме нашите колеги с електронни или хартиени благодарствени картички в цялата Група.

Прочете повече за нашите международни програми по-долу. Те насърчават работата в екип, както и индивидуалното развитие в Lindström.

Целта е да се развие културата на обслужване на Lindström и сътрудничеството.

Тази програма продължава от 3 до 5 дни и има за цел опознаване на подобна позиция в друго звено или други задължения в рамките на Групата. Целта е да се научат нови неща и да се подобрят компетенциите на персонала според работните задължения на Групата и веригите за обслужване.

Програмата има солидната подкрепа от висшите нива на управление на компанията. Те също така се запознават с други работни задължения в различни части на организацията поне веднъж годишно. Програмата беше стартирана във Финландия през пролетта на 2013 г. В представителствата на Lindström тя започна да се прилага в началото на 2015 г.

Програмата „запознайте се с работата на другите“  спомага за:

  • Подпомагане на кариерното развитие,
  • Откриването на пътека за усъвършенстване: нови идеи, нови перспективи,
  • Разбирането и запознаването с различни процеси в компанията, значението на своята собствена работа и тази на другите става по-силно,
  • Създаването на мрежа от познанства.

Програмата „Запознай се с това, което правят другите“ доведе до няколко проекта за развитие, споделянето на най-добри практики и създаването на нови приятелства по време на първите години. Опитът с нови неща води до вълнение във всекидневния живот, което беше споделено от поне 100 служителя на Lindström!

Според нашата проучвателна анкета, проведена в компанията сред всички служители през лятото на 2014 г., над 80% от тях са отговорили, че са горди да работят за Lindström, а около 80% биха ни препоръчали като работодател.

Отговорността е жизненоважна част от нашите операции. Тя покрива отговорността за финансите, околната среда и персонала. Ние инвестираме в удовлетворението от работата по много начини, тъй като вярваме, че само удовлетворените служители могат да гарантират несравнимо клиентско преживяване. Запознайте се с нашите отговорни операции в детайли на нашите страници за корпоративна социална отговорност.

Ние инвестираме във Вашето кариерно развитие. „Израснете с нас“! Развийте се във Вашата собствена работа или скочете в обувките на шефа си.

Lindström предлага няколко пътеки за развитие.

Ръководителят на отдела за наемане на персонал и кариерно развитие на Lindström Кирси Аропалтио споделя как можете да направите своя собствена кариера и какви кариерни пътеки се предлагат в Lindström.

Какво означава „Израснете с нас“?

Това е нашата широкообхватна програма за кариерно развитие на ниво Корпорация.

Какво представлява добрата кариерна пътека?

На практика е невъзможно  да се даде един верен отговор. Ето защо, ние предлагаме няколко пътеки за развитие. За някои, кариерата и успехът се асоциират с традиционното йерархично развитие както и с поемането на по-отговорни задължения. Но развитие е и усъвършенстване на една и съща позиция, в което специалистът да трупа познание, без да иска да заеме поста началника си.

Какво представлява развитие на персонал на най-високо ниво?

Развитието е най-плодотворно, когато се срещнат нуждите както на персонала, така и на бизнеса. Ние сме набелязали някои задължения, в които най-вече желаем да се развиват нашите служители, например, в директните отношения с клиентите или в бизнес управлението. Ние описваме тези задължения в кариерните пътеки много точно и активно инвестираме в това хората да ги развиват.

Споделете пример за това, как в Lindström могат да се развият дадени компетенции.

Ние можем да споделим много успешни истории за кариерно развитие. Ние споделяме идеята, че ученето трябва да бъде неразделна част от ежедневната работа. Например, един добър начин да се прави нещо ново е участието в нашата програма „запознайте се с това, което правят другите“. По този начин нашите служители  могат да се запознаят с работата на други служители на Lindström. Почти 100 наши служителя участваха в програмата за ротация на позициите, стартирала във Финландия през 2013 г. През тази седмица Вие можете да придобиете добра представа дали продажбите са нещо, с което бихте желали да се занимавате. В допълнение, разбирането на това, което работят другите е винаги полезно, дори и ако прецените, че работата не е лично за Вас.

Удовлетворените служители предоставят най-доброто обслужване